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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    職業(yè)生涯管理中直線經(jīng)理的責(zé)任是（）

    • A、舉辦職業(yè)生涯研討會(huì)
    • B、制定員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
    • C、對(duì)員工的價(jià)值觀、興趣、技能進(jìn)行測(cè)評(píng)
    • D、對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)和晉升的資格進(jìn)行評(píng)估
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    簡(jiǎn)述人員選拔的過(guò)程及其內(nèi)容

    人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄓ址Q為（）

    • A、專家判斷法
    • B、定量預(yù)測(cè)法
    • C、回歸分析法
    • D、模糊分析法

    在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
    • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

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